Antwoorden op vragen over de Wet DBA in de uitvaart

Die zijn er nog steeds, maar houd er rekening mee dat iedere arbeidsrelatie op zichzelf wordt beoordeeld. Bijvoorbeeld: kijkend naar de gezichtspunten die in die beoordeling worden meegenomen is het misschien wel lastiger om als freelance-administratief ondersteuner voor 16 uur per week aan het werk te gaan bij een uitvaartbedrijf, dan voor andere functies.

Hoe je ook als freelancer gaat werken, houd voor ogen dat er gekeken wordt naar hoe de arbeidsrelatie daadwerkelijk is vormgegeven en zorg dat je voldoende mogelijkheden hebt om je werk en werktijden zelf in te richten.

Uit jurisprudentie blijkt dat een overeenkomst voor onbepaalde tijd een aanwijzing kan zijn voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Meester en Meester raadt daarom aan om als opdrachtgever en opdrachtnemer overeenkomsten voor een afgebakende periode te sluiten. Een overeenkomst per uitvaart heeft het kleinste risico dat die gezien wordt als een aanwijzing voor een arbeidsovereenkomst. Maar dat zal niet altijd handig zijn.

Als de Belastingdienst oordeelt dat er tussen opdrachtgever en opdrachtnemer geen sprake is van het inhuren van een zelfstandige, maar van een arbeidsovereenkomst, kan de uitvaartonderneming met deze regel te maken krijgen. Als er drie opdrachten waren waarvoor gold dat die telkens binnen zes maanden na elkaar werden gesloten, en de Belastingdienst oordeelt dat dat drie arbeidsovereenkomsten waren, is er daarna sprake van en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De Belastingdienst heeft momenteel maar een beperkt aantal arbeidskrachten om de controles uit te voeren. De kans dat een opdrachtgever of opdrachtnemer een controle krijgt, is dus nog niet zo groot.

In de praktijk lijkt de Belastingdienst bij controles eerst in gesprek gaat met opdrachtgevers om te kijken hoe arbeidsrelaties zijn ingericht. Er wordt dus niet meteen boekenonderzoek gedaan. Dat kan wel in een tweede ronde aan de orde komen. De Belastingdienst kan dan langskomen en onder andere de gesloten overeenkomsten tussen opdrachtgever en opdrachtnemer beoordelen.

Dat is op zichzelf geen bezwaar. Het gaat bij de beoordeling van de arbeidsrelatie immers om het geheel van de omstandigheden. Het is niet de verwachting dat het enkele feit dat de zzp’er gebruik maakt van formulieren (zoals het formulier voor aanneming van uitvaarten) van het bedrijf waarvoor hij is ingehuurd, doorslaggevend is.

Door het inschakelen van een tussenpartij is een uitvaartbedrijf niet gevrijwaard van alle risico’s, maar de kans dat de arbeidsrelatie met de ingehuurde persoon wordt gezien als een arbeidsovereenkomst is wel kleiner. Het uitvaartbedrijf heeft dan in eerste plaats een overeenkomst met het bedrijf dat de zzp’er inschakelt, en niet met de zzp’er zelf. Er zijn echter weldegelijk gerechtelijke uitspraken waarin in zo’n geval toch een arbeidsovereenkomst werd verondersteld te bestaan tussen het bedrijf waar de werkzaamheden werden uitgevoerd en de persoon die ze uitvoerde.

Huurt een uitvaartbedrijf een extra kracht in via een payrollbedrijf dan is er voor het uitvaartbedrijf geen probleem: de extra kracht is dan in dienst van de payroller en die is verantwoordelijk voor het afdragen van premies, etc.

Een overeenkomst (of dat nu een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht is) hoeft niet schriftelijk overeengekomen te worden. Het is wel verstandig om een overeenkomst van opdracht schriftelijk vast te leggen, want daarin benoem je juist de factoren die maken dat het geen arbeidsovereenkomst is. Dat helpt, ook al kijkt de Belastingdienst verder dan alleen de afspraken in de overeenkomst.

Dus samenwerken ‘zonder’ overeenkomst kan, maar je benut je borgingsmogelijkheid dan niet ten volle.

Dat risico is niet zo groot. Juist het feit dat het gaat om incidentele inzet wijst meer op een overeenkomst van opdracht dan op een arbeidsovereenkomst. Als de afspraken over en weer zijn (zzp’er A valt in voor zzp’er B en omgekeerd) draagt dat waarschijnlijk ook bij aan het gezichtspunt dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht.

Uiteraard moet er ook in een dergelijk constructie aandacht besteed worden aan alle gezichtspunten die meetellen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie. Een belangrijk punt is of er sprake is van gezag: geef je instructies over hoe het werk moet worden uitgevoerd. Dat zal bij een dergelijk samenwerking van zzp’ers vaak niet het geval zijn.

Iedere arbeidsrelatie wordt afzonderlijk beoordeeld. Als een uitvaartbedrijf meerdere zzp’ers inhuurt, kan de Belastingdienst dus een deel van die arbeidsrelaties aanmerken als overeenkomst van opdracht en een deel als een arbeidsovereenkomst.

Als een zzp’ers geen andere opdrachtgevers heeft, kan dat een aanwijzing zijn dat hij zich niet als ondernemer gedraagt en draagt dat bij aan het gezichtspunt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Ja zeker! Ook als je niet bij BGNU bent aangesloten kun je gebruikmaken van de DBA-quick-scan van Meester en Meester. Je betaalt dan het reguliere uurtarief. Meer daarover lees je op de informatiepagina over de DBA-quick-scan.

Deze vraag ligt op het terrein van het fiscaal recht en wordt nog uitgezocht.