Civiele werkgever en reservisten
Nederland wil Defensie transformeren naar een altijd inzetbare en schaalbare krijgsmacht. Dat betekent een opschaling en daarbij wordt nadrukkelijk ook naar reservisten gekeken. Wat betekent de inzet van reservisten voor jou als civiele werkgever?
Wat is een reservist?
Een reservist is iemand die ervoor kiest om naast een civiele baan of studie, parttime voor Defensie te werken. Defensie zet reservisten in als flexibele schil of als er behoefte is aan specialistische kennis die niet (voldoende) voorhanden is binnen de staande krijgsmacht.
Wat doen reservisten zoal?
Reservisten kunnen voor heel verschillende taken worden ingezet. Bijvoorbeeld bij rampenbestrijding voor bewaking en beveiliging, waarbij militaire kennis en vaardigheden nodig zijn. Reservisten die door hun civiele werk beschikken over een specialisme dat niet of te weinig bij Defensie aanwezig is, kunnen als reservist specifieke deskundigheid (RSD) aan de slag. En voormalige beroepsmilitairen kunnen aanblijven als reservist bij de eenheid waar zij gediend hebben.
Wat vraagt het van een medewerker om reservist te zijn?
Een medewerker die reservist wil worden, solliciteert bij Defensie. In het sollicitatietraject wordt hij medisch en psychologisch gekeurd, en er wordt een veiligheidsonderzoek gedaan. Wordt de medewerker aangenomen, dan volgt er een algemene militaire opleiding van enkele weken. Daarnaast kunnen functiespecifieke opleidingen nodig zijn.
De tijdsbesteding die het reservist zijn vraagt, verschilt per functie. Taken als beveiligen en bewaken vinden vaak in de avond en weekenden plaats, specialistische functies vaker tijdens reguliere werkuren.
Reservisten kunnen zelf aangeven hoe vaak en hoe lang zij willen werken. Naast die inzet zijn er ook verplichte trainings- en scholingsdagen.
Waarom zou je als civiele werkgever bijdragen aan de inzet van reservisten?
Een veilige samenleving is een breed maatschappelijk belang. Door medewerkers in staat te stellen om ook als reservist te werken, draag je daaraan bij.
Door het werk en de scholing binnen Defensie ontwikkelen reservisten hun competenties. Ze verbreden hun vaardigheden en doen ook nieuwe kennis en vaardigheden op. Die nieuwe inzichten en ervaringen kunnen ze ook toepassen in hun civiele werkomgeving. En daar kun je als werkgever natuurlijk profijt van hebben. Daarnaast is het verbreden en verdiepen van vaardigheden natuurlijk ook goed voor de duurzame inzetbaarheid van de medewerker.
Met welke arbeidsvoorwaarden help je als werkgever een reservist?
Als werkgever kun je reservisten faciliteren in tijd voor het volgen van trainingen en opleidingen die nodig zijn voor de inzet bij Defensie. Ook voor de inzet als reservist kan extra verlof toegekend worden. Daarnaast is het goed om afspraken te maken om de continuïteit van het werk in die periodes van training of inzet te waarborgen.
De inzet van reservisten is vaak kortdurend, maar het kan ook om een langere periode gaan. In dat geval is het goed om afspraken te maken over onbetaald verlof en/of het tijdelijk verminderen van de arbeidsduur, en hoe het werk weer (volledig) wordt opgepakt na de inzet. Bespreek dan ook de consequenties voor looncomponenten of pensioenopbouw.
Krijgen reservisten loon en pensioen voor hun inzet bij Defensie?
Reservisten hebben twee dienstverbanden: bij hun civiele werkgever en bij Defensie. Voor hun inzet bij Defensie ontvangen ze dus loon (op basis van hun aanstelling als militair ambtenaar) en vindt er pensioenopbouw plaats. Het salaris bij Defensie is afhankelijk van de rang verbonden aan de rol van de reservist binnen Defensie.
Let op! Bij een reservist die wordt ingezet terwijl hij onbetaald verlof heeft bij zijn civiele werkgever, mag er geen sprake zijn van onverkorte pensioenopbouw bij twee werkgevers. Als civiele werkgever moet je in dat geval de pensioenopbouw verlagen.
En wat als een reservist ziek wordt door zijn inzet bij Defensie?
Als een reservist ziek wordt bij zijn inzet, kan hij aanspraak maken op de zorg van de Militair Geneeskundige Dienst (MGD). De MGD kan hem eventueel doorverwijzen naar een civiele hulpverlener. Die kosten kunnen dan voor rekening van Defensie komen.
Een reservist kan tijdens of door zijn inzet geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. Hij moet dan een beroep doen op de wettelijke werknemersverzekeringen van zijn civiele werkgever (Ziektewet, WIA). Daarnaast kent Defensie een aantal extra voorzieningen in het geval dat de reservist tijdens zijn inzet voor Defensie ziek is geworden of hem een ongeval is overkomen met blijvende gevolgen.
Langdurige arbeidsongeschiktheid van een reservist heeft uiteraard ook gevolgen voor de civiele werkgever. Defensie verkent hoe daarmee omgegaan kan worden. Als de oorzaak is gelegen in grove schuld of nalatigheid van Defensie, kan de civiele werkgever een schadeclaim indienen.
Kan de civiele werkgever bij langdurige inzet van de reservist aanspraak maken op een vergoeding?
Inzet van de reservist betekent doorgaans lagere (loon)kosten voor de civiele werkgever. Maar ook daarin wil Defensie tegemoet komen als de inzet van de reservist drie maanden of langer en minimaal 24 uur per week is.
Meer informatie over de inzet van reservisten vind je op de pagina ‘Uw werknemer als reservist?’ van het Ministerie van Defensie.