Als een werknemer zich frequent ziek meldt, is dat een belasting voor diens team. Als de uitvaartonderneming wat kleiner is, kan de gehele onderneming eronder lijden. Soms lijkt het dan aantrekkelijk om het dienstverband met de werknemer te beëindigen, maar: is frequent ziekteverzuim een grond voor ontslag?
Kleinere en middelgrote uitvaartondernemingen lopen er regelmatig tegenaan: de directeur moet bijspringen bij het aannemen en uitvoeren van uitvaarten omdat uitvaartverzorgers even beschikbaar zijn, door bijzonder verlof, of door ziekte. Als een uitvaartverzorger, of andere medewerker, regelmatig ziek is, biedt bijspringen op de langere duur geen oplossing: er moet iemand bij. Maar: kan de regelmatig zieke werknemer dan ontslagen worden?
Log in of registreer om het artikel te lezen.
Wilt u een account aanmaken?
Registreer
