Gedragscode ongewenst gedrag voor jouw uitvaartbedrijf?

Tot 23 maart 2025 vindt een internetconsultatie plaats over wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het invoeren van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag. Die nieuwe regelgeving kan ook jouw uitvaartbedrijf raken. Heb je dit al geregeld in de gedragscode voor je medewerkers, of kun je nog wel wat hulp gebruiken?

Het wetsvoorstel waarover de internetconsultatie gaat, verplicht werkgevers met 10 of meer werknemers om een gedragscode ongewenst gedrag te hebben. Het is de bedoeling dat de wet per 1 juli 2026 gaat gelden. Vanaf die datum zijn bedrijven dan verplicht om een gedragscode te hebben en die moet dan ook zijn geaccordeerd door de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT), dan wel de belanghebbende werknemers moeten erover zijn geraadpleegd.

Aan de gedragscode worden een aantal eisen gesteld. Zo moet daarin bijvoorbeeld zijn omschreven wat precies onder ongewenst gedrag wordt verstaan. Ook moeten werkgevers aan werknemers voorlichting over de gedragscode geven. En het moet duidelijk zijn wat een werknemer die met ongewenst gedrag te maken krijgt, kan doen.

Ook moeten in de gedragscode maatregelen en sancties staan die volgen op overtreding ervan. Werkgevers mogen daar samen met de medezeggenschap zelf invulling aan geven. Net zoals dat werkgevers binnen de gestelde kaders de inhoud en het proces rondom de gedragscode kunnen bepalen. Er is dus ruimte voor maatwerk.

De verplichte gedragscode ongewenst gedrag is een uitwerking van de verplichting van werkgevers om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen, dan wel te beperken. Een dergelijke gedragscode is dan ook niet alleen voor grotere werkgevers een goede zaak.

Heeft jouw uitvaartbedrijf een gedragscode, en is daarin ongewenst gedrag opgenomen? Of kun je bij het opzetten van een gedragscode nog wel een beetje hulp gebruiken? Als dat laatste het geval is, laat ons dan weten of je behoefte hebt aan een model-gedragscode, die we bijvoorbeeld afstemmen met de sociale partners. Je kunt je reactie onder dit bericht kwijt, maar een email kan natuurlijk ook!